Varierande och krävande uppgifter
Konkurrenspolitiken är en del av den övergripande strategin för den ekonomiska politiken, och Konkurrensverket har en viktig samhällsuppgift i att omsätta konkurrenspolitiken i praktiken. Verksamheten tar sikte på att öka den ekonomiska effektiviteten och en allmänt ökad välfärd i samhället.
I sitt arbete får personalen en mångsidig bild både av näringslivet och den offentliga sektorns verksamhet. Arbetet erbjuder också en inblick i internationell affärsverksamhet. Specialforskare och forskningschef är typiska titlar för forskare som utreder konkurrensbegränsningsärenden.
Aktivt samarbete med intressentgrupper
De centrala intressentgrupperna är företagen och deras representanter, de politiska beslutsfattarna, näringslivets organisationer, ministerier och centralverk, universitet, högskolor, forskningsinstitut samt media.
Också samarbetet i nätverket ECN som består av EU:s konkurrensmyndigheter utgör i dag en väsentlig del av verkets arbete. Dessutom deltar verkets utredare regelbundet i behandlingen av konkurrensärenden som är anhängiga vid EU-kommissionen. Kommissionen anordnar årligen tiotals kommittémöten, förhandlingar och andra sammanträden.
Konkurrensverkets internationella samarbete inriktar sig förutom på EU, speciellt på samverkan med OECD och de nordiska länderna. Regelbundet samarbete förekommer även med European Competition Authorities (ECA) och International Competition Network (ICN) -nätverken samt med Ryssland och länderna i Baltikum.
En ungdomlig och dynamisk atmosfär
Sagt av personalen: ”Konkurrensverket är mera som ett företag än ett verk, men mera som ett verk än ett företag, knappast något typiskt statligt verk.”
Erforderliga kompetensområden för personalen är förtrogenhet med lagen om konkurrensbegränsningar och EU:s konkurrensregler, kännedom om näringsverksamheten och samhället samt förmåga till ekonomisk analys. Personalen skall också behärska utredningsmetoderna samt känna till förvaltnings-, offentlighets- och processlagstiftningen. Att upprätthålla branschkännedomen är likaså en fortlöpande utmaning för forskarna.
På grund av uppgifternas natur är arbetsklimatet dynamiskt. Inlärning i arbetet stöds genom utbildning i anknytning till de olika kompetensområdena. Särskild uppmärksamhet ägnas åt inskolning av nya anställda. Som motvikt till arbetet kan verkets personal delta i motion och annan friskvård.
De flesta forskarna har högre högskoleexamen inom juridik eller ekonomi. Många har också genomgått forskarutbildning och avlagt fler än en slutexamen. Även de som jobbar med annat än forskning har oftast en god grundutbildning.
Personalens medelålder är lägre än inom statsförvaltningen i snitt, cirka 42 år. Andelen personer under 30 år är för tillfället i stort sett lika stor som gruppen över 55 år, cirka 15 % av hela personalen.
Arbetskarriär på Konkurrensverket
Vanligen börjar nya forskare som s.k. yngre forskare, men avancerar i praktiken fort till specialforskare.
Specialforskaren har till uppgift att undersöka konkurrensärenden både självständigt och i samarbete med verkets andra specialister. Även samarbete med intressentgrupper i Finland och utomlands hör till specialforskarens uppgifter. Specialforskarens förman är forskningschef.
Specialforskarens kompetenskrav är lämplig högre högskoleexamen samt kännedom om den inhemska och den internationella konkurrensrätten samt konkurrensekonomi. En framgångsrik skötsel av arbetet förutsätter även förmåga att analysera och att tänka abstrakt. Därutöver förväntas god skriftlig och muntlig uttrycksförmåga, bra samarbetsförmåga samt kunskaper i minst de inhemska språken och engelska.
Forskningsschefen ställer på sitt egna ansvarsområde upp forskarnas resultatmål och bedömer hur de nåtts. Han utvecklar även sitt ansvarsområde och kunnandet på sitt ansvarsområde i samarbete med gruppchefen. Till befattningsbeskrivningen hör även att handlägga krävande konkurrensbegränsnings- och företagsförvärvsfall samt sakkunniguppgifter som kräver specialkunskap.
Forskningsschefen bör vara välinsatt i konkurrensekonomi och konkurrensrätt. Han bör även ha stor erfarenhet av uppgifter som hör till verkets verksamhetsområde.
År 2006 införde verket ett nytt lönesystem som baserar sig på uppgifternas svårighetsgrad och bedömning av prestationerna. Förhoppningen är att systemet skall sporra personalen att fortlöpande förbättra sitt arbete och sin kompetens.
Allmänt om statsförvaltningen
Konkurrensverket är ett sakkunnigverk som lyder under arbets - och näringsministeriet. Mera information om ANM:s förvaltningsområde finns på adressen www.tem.fi/.
Ytterligare information om statsförvaltningens allmänna verksamhetsprinciper finns bl.a. på följande sidor: www.valtiolle.fi och www.vm.fi/vm/sv/12_staten_som_arbetsgivare/.
|
